Артқа

Еңбек міндеттемелерін орындау барысында жұмыскер

2026 жылы Қазақстандағы қызметкердің материалдық жауапкершілігі ҚР Еңбек кодексінің 10-тарауымен реттеледі. Негізгі қағида қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты залалды өтеу міндеті болып қала береді. 1. Материалдық жауапкершілік түрлері Шектеулі: қызметкер өзінің орташа айлық жалақысы шегінде жауап береді (егер толық жауапкершілік туралы шарт жасалмаса). Толық: қызметкер залалдың барлық сомасын өтеуге міндетті. Бұл жағдайларда мүмкін: Толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарт жасасу (белгілі бір лауазымдар үшін). Біржолғы сенімхат бойынша есеп бойынша мүлік алу. Немесе өзге де мас күйінде залал келтіру. Қасақана зиян келтіру, қылмыс жасау (сот растаған) немесе әкімшілік теріс қылық жасау. Коммерциялық немесе өзге де заңмен қорғалатын құпияны жария ету.

Бағасы: 2000 тг

Арыз үлгісін кабинетке кіріп, төлем жасап, содан соң жүктеп ала аласыз

Жеке кабинет

Еңбек міндеттемелерін орындау барысында жұмыскер

Сот Зейіні