Артқа

Жалақыны (еңбек қызметіне байланысты өзге де төлемдер) өндіріп алу туралы

2026 жылы Қазақстанда жалақы бойынша берешекті өндіріп алу ҚР Еңбек кодексімен реттеледі және азаматтардың құқықтарын қорғаудың басым бағыты болып табылады. 1. Сотқа дейінгі тәртіп (міндетті) 2024 жылдан бастап және 2026 жыл ішінде кәсіпорындағы келісім комиссиясында еңбек дауын міндетті түрде қарау туралы норма сақталады. Ерекшелік: 15 адамға дейінгі шағын кәсіпкерлік субъектілері мен коммерциялық емес ұйымдар комиссия құрмауы мүмкін. Процесс: қызметкер өтініш береді. Комиссия оны 15 жұмыс күні ішінде қарауға міндетті. Нәтижесі: комиссияның шешімі міндетті түрде орындалады. Егер жұмыс беруші оны орындамаса, қызметкер шешімнің көшірмесін алады және атқарушы жазба алу үшін нотариусқа жүгінеді. 2. Мемлекеттік еңбек инспекциясы арқылы өндіріп алу Қызметкер еңбек инспекциясына шағым бере алады (соның ішінде E-Otinish порталы арқылы). Инспектор тексеру жүргізеді және жалақы төлеу туралы бұйрық шығарады. Егер жұмыс беруші ұйғарымға шағымданбаса және ақша төлемесе, ол мәжбүрлеп өндіріп алу үшін сот орындаушысына жіберіледі (сотсыз). 3. Нотариус арқылы өндіріп алу (атқарушылық жазба) Қарызды растайтын құжаттар болған кезде ең жылдам әдіс (берешек туралы анықтама, есеп айырысу парағы). Нотариус атқарушы жазба жасайды. Құжат дереу жеке сот орындаушысына (ТЖК) жұмыс берушінің шоттарын қамауға алу үшін беріледі. 4. Сот тәртібі Егер келісім комиссиясы көмектеспесе немесе заңды түрде құрылмаса, сотқа талап қойылады. Өтініш беру мерзімі: қызметкер өз құқығының бұзылғаны (төленбегені) туралы білген күннен бастап 1 жыл. Мемлекеттік баж: Жалақыны өндіріп алу туралы талап қоюшылар соттарда мемлекеттік бажды төлеуден босатылады. Өсімпұл: төлемді кешіктіргені үшін жұмыс беруші өсімпұлды төлеуге міндетті. 2026 жылы ол мерзімі өткен әрбір күн үшін ҚР ҰБ қайта қаржыландыру ставкасы негізінде есептеледі (ҚР ЕК 113-бабы). 5. 2026 жылғы жұмыс берушінің жауапкершілігі Әкімшілік (ӘҚБтК 87-бабы): 30-дан 150 АЕК-ке дейін айыппұл (АЕК 4 325 теңге болған кезде 129 750-ден 648 750 теңгеге дейін). Қылмыстық (ҚК 152-бабы): басшының пайдакүнемдік мақсаттарына байланысты төлемдер бірнеше рет кешіктірілген кезде. Нені өндіруге болады: Негізгі жалақы бойынша берешек. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы. Кешіктіргені үшін өсімпұл. Шартты бұзу кезіндегі төлем (Егер көзделген болса). Соттағы өкілге (заңгерге) арналған шығыстар. Маңызды: 2026 жылы барлық еңбек шарттары мен төлем актілері жүйеде тіркелуі керек Enbek.kz. осы жүйеден алынған электрондық деректер сотта және еңбек инспекциясында негізгі дәлел болып табылад

Бағасы: 2000 тг

Арыз үлгісін кабинетке кіріп, төлем жасап, содан соң жүктеп ала аласыз

Жеке кабинет

Жалақыны (еңбек қызметіне байланысты өзге де төлемдер) өндіріп алу туралы

Сот Зейіні