Артқа

Жұмысқа қайта қабылдау

2026 жылы Қазақстанда жұмысқа орналасу рәсімі ҚР Еңбек кодексімен (161-бап) реттеледі және сотқа дейінгі және соттық реттеу кезеңдерін қатаң сақтауды талап етеді. 1. Сотқа дейінгі міндетті кезең (келісім комиссиясы) 2026 жылы Сіз алдымен кәсіпорынның келісім комиссиясына өтініш беруге міндеттісіз (ҚР ЕК 159-бабы). Тапсыру мерзімі: сізге жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі тапсырылған күннен бастап 1 ай. Қарау мерзімі: Комиссия дауды 15 жұмыс күні ішінде қарауға міндетті. Ерекшелік: шағын кәсіпкерлік субъектілері мен үй қызметкерлері бірден сотқа жүгінуге құқылы. 2. Сот тәртібі Егер келісім комиссиясы қалпына келтіруден бас тартса немесе оның шешімі сізге сәйкес келмесе: Талап қою мерзімі: сізге келісім комиссиясы шешімінің көшірмесі тапсырылған күннен бастап 1 ай. Мемлекеттік баж: жұмысқа қайта қабылдау туралы талап-арыздар бойынша қызметкерлер мемлекеттік баж төлеуден босатылды (ҚР Салық кодексінің 616-бабы). Соттылығы: талап-арыз жұмыс берушінің орналасқан жері (заңды мекенжайы) бойынша аудандық сотқа "Сот кабинеті"арқылы беріледі. 3. Қалпына келтіру кезіндегі төлемдер мен өтемақылар Егер жұмыстан шығару заңсыз деп танылса, сот немесе комиссия шешім қабылдайды: Бұрынғы жұмысқа қайта қабылдау (сол лауазымда). Мәжбүрлі сабаққа қатыспаған барлық уақыт үшін орташа жалақыны төлеу (бірақ 6 айдан аспайтын мерзімде). Моральдық зиянды өтеу (егер талап мәлімделсе, оның мөлшерін сот анықтайды). 4. 2026 жылдың ерекшеліктері Цифрлық бекіту: жұмыста қалпына келтіру туралы ақпаратты жұмыс беруші еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізуі тиіс (Enbek.kz) шешім күшіне енгеннен кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей жүзеге асырылады. Жұмыстан босату себептерін тексеру: 2026 жылы соттар тәртіптік жаза рәсімдерінің сақталуын қатаң тексереді (актілердің, түсіндірмелердің, мерзімдердің болуы). Жүйеде бұйрықты тіркеудің болмауы Enbek.kz жұмыстан босату кезінде процедураны бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін. 5. Дереу орындау Жұмысқа қайта қабылдау туралы шешім дереу орындалуға тиіс (ҚР АІЖК 243-бабы). Бұл дегеніміз, жұмыс беруші сізді апелляциялық шағым түсіргісі келсе де, сот шешім шығарғаннан кейінгі күні жұмысқа жіберуге міндетті. Маңызды: егер сіз болмаған кезде лауазым қысқартылған болса, сот жұмыстан шығаруды заңсыз деп санайды және өтемақы төлеуге міндеттейді, бірақ нақты қалпына келтіру орташа жалақыны төлеуге және жұмыстан шығару себебін өзгертуге ауыстырылуы мүмкін.

Бағасы: 2000 тг

Арыз үлгісін кабинетке кіріп, төлем жасап, содан соң жүктеп ала аласыз

Жеке кабинет

Жұмысқа қайта қабылдау

Сот Зейіні