Что такое договор оказания услуг?
Договор оказания услуг — это соглашение, по которому исполнитель обязуется оказать заказчику определенные услуги, а заказчик обязуется принять эти услуги и оплатить их.
Такой договор используется в разных сферах: юридические услуги, бухгалтерия, маркетинг, реклама, обучение, IT, дизайн, консалтинг, ремонт, сопровождение бизнеса и другие услуги.
Главная задача договора — четко определить, кто, что, когда, за какую сумму и на каких условиях делает. Если этого нет, потом начинается классика жанра: “мы так не договаривались”.
Читать статью →
Что такое договор купли-продажи?
Договор купли-продажи — это соглашение, по которому продавец обязуется передать имущество, товар или иной объект покупателю, а покупатель обязуется принять его и оплатить согласованную цену.
На первый взгляд такой договор кажется простым: один продает, другой покупает. Но на практике именно из-за неправильно составленных договоров возникают споры, судебные процессы, проблемы с возвратом денег, арестами, залогами и правами третьих лиц.
Поэтому договор купли-продажи нельзя составлять формально. Особенно если речь идет о недвижимости, земельном участке, автомобиле, бизнесе, оборудовании или крупной сумме денег.
Читать статью →
Что такое решение учредителя?
Решение учредителя — это документ, которым единственный учредитель принимает решение о создании ТОО. Если у товарищества один участник, он создает ТОО на основании своего единоличного решения. В этом случае учредительный договор не составляется.
Проще говоря, решение учредителя — это официальный документ, где один человек фиксирует: “я создаю ТОО, утверждаю название, назначаю директора, утверждаю устав и определяю основные данные компании”.
Такой документ может понадобиться при регистрации ТОО, назначении директора, утверждении устава, определении юридического адреса и уставного капитала.
Читать статью →
Что такое ИП и ТОО?
При открытии бизнеса в Казахстане предприниматели часто выбирают между ИП и ТОО. Оба варианта позволяют вести предпринимательскую деятельность, заключать договоры, получать оплату и работать с клиентами. Но между ними есть важные различия.
ИП — это индивидуальный предприниматель. В этом случае бизнес ведет физическое лицо от своего имени.
ТОО — это товарищество с ограниченной ответственностью. Это отдельное юридическое лицо со своим наименованием, БИН, директором, банковским счетом, уставом и участниками.
Проще говоря, ИП — это “я веду бизнес”, а ТОО — это “у меня есть компания”.
Читать статью →
Что такое ТОО?
ТОО — это товарищество с ограниченной ответственностью. Это одна из самых популярных форм ведения бизнеса в Казахстане. ТОО может быть создано одним или несколькими физическими или юридическими лицами.
Открытие ТОО позволяет официально вести бизнес, заключать договоры, открывать банковский счет, нанимать работников, участвовать в тендерах, платить налоги и работать с юридическими лицами.
Проще говоря, ТОО — это когда бизнес выходит из режима “договорились в WhatsApp” и переходит в нормальный юридический формат.
Читать статью →
Что такое NDA с работником?
NDA — это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Работодатель заключает его с работником, чтобы защитить клиентскую базу, коммерческие предложения, цены, CRM-данные, внутренние документы, бизнес-модель, логины, пароли и другие сведения, важные для компании.
Проще говоря, NDA фиксирует правило: работник получил доступ к информации компании, но не имеет права разглашать ее, копировать, передавать третьим лицам или использовать в личных целях.
Такое соглашение особенно важно для менеджеров по продажам, администраторов, бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM-специалистов, IT-специалистов, HR, руководителей отделов и всех сотрудников, которые работают с клиентами или внутренними данными.
Читать статью →
Можно ли подать в суд на менеджера, который увел клиента?
Да, подать в суд можно, если менеджер использовал клиента компании в личных интересах, заключил сделку в обход работодателя, передал клиента конкуренту или незаконно использовал клиентскую базу. Однако для суда нужны не эмоции, а доказательства.
Сам по себе факт общения менеджера с клиентом не всегда является нарушением. Важно доказать, что клиент пришел в компанию, менеджер получил к нему доступ в рамках работы, а затем использовал этот контакт против интересов работодателя.
То есть формула простая: клиент пришел в компанию — менеджер получил доступ — менеджер обошел компанию — компания потеряла деньги. Если эта цепочка подтверждается документами, у работодателя появляется правовая позиция.
Читать статью →
Кто такой замерщик?
Замерщик — это специалист, который выезжает на объект клиента, снимает размеры, фиксирует технические особенности и передает компании данные для расчета, производства, монтажа или подготовки коммерческого предложения.
Замерщики часто работают в сфере окон, дверей, мебели, кухонь, шкафов, натяжных потолков, ремонта, строительства и интерьерных решений.
На первый взгляд работа замерщика кажется простой. Но одна ошибка в измерении может привести к серьезным убыткам: изделие не подойдет, монтаж сорвется, клиент будет недоволен, а компания понесет расходы. Поэтому договор с замерщиком нужно оформлять грамотно.
Читать статью →
Зачем нужно условие о штрафе в договоре?
В любом договоре стороны обязуются исполнять свои обязательства надлежащим образом и в срок. Но на практике одна сторона может задержать оплату, не выполнить работу, нарушить срок поставки, раскрыть конфиденциальную информацию или отказаться от исполнения договора.
Именно для таких случаев в договор включают условие о штрафе, пене или неустойке. Это заранее определенная денежная ответственность за нарушение обязательства.
Хорошо прописанный штраф дисциплинирует стороны и помогает быстрее защищать свои права. Это как ремень безопасности в договоре: пока все хорошо, его не замечают, но при споре он очень нужен.
Читать статью →
Можно ли взыскать расходы на обучение с работника?
Да, в Казахстане работодатель может взыскать с работника расходы на обучение, если обучение было оплачено работодателем и между сторонами был заключен письменный договор обучения или соответствующее дополнительное соглашение.
Но важно понимать: расходы на обучение не взыскиваются автоматически. Работодатель должен заранее оформить документы и доказать, что работник знал об обязанности отработать определенный срок после обучения или вернуть часть затрат при досрочном увольнении.
Иными словами, “мы тебя обучили, теперь верни деньги” — это не юридическая позиция. Юридическая позиция — это договор, платежные документы, срок отработки и понятный расчет.
Когда работодатель может требовать возврат расходов?
Работодатель может требовать возврат затрат на обучение, если:
работник был направлен на обучение работодателем;
обучение было оплачено за счет средств работодателя;
был заключен письменный договор обучения;
в договоре указан срок отработки после завершения обучения;
в договоре прописан порядок возврата расходов;
работник не отработал установленный срок;
расходы подтверждены документами.
Если эти условия соблюдены, работодатель может потребовать добровольного возврата денег или обратиться в суд.
Читать статью →
+7 775 858 9294
WhatsApp
