О восстановлении на работе

В 2026 году процедура восстановления на работе в Казахстане регулируется Трудовым кодексом РК (ст. 161) и требует строгого соблюдения этапов досудебного и судебного урегулирования.

1. Обязательный досудебный этап (Согласительная комиссия)

В 2026 году вы обязаны сначала подать заявление в согласительную комиссию предприятия (ст. 159 ТК РК).

Срок подачи: 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении.
Срок рассмотрения: Комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней.
Исключение: Субъекты микропредпринимательства и домашние работники имеют право обращаться сразу в суд.

2. Судебный порядок

Если согласительная комиссия отказала в восстановлении или её решение вас не устраивает:

Срок подачи иска: 1 месяц со дня вручения вам копии решения согласительной комиссии.
Госпошлина: Работники по искам о восстановлении на работе освобождены от уплаты госпошлины (ст. 616 Налогового кодекса РК).
Подсудность: Иск подается в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя через «Судебный кабинет».

3. Выплаты и компенсации при восстановлении

Если увольнение признано незаконным, суд или комиссия принимают решение о:

Восстановлении на прежней работе (в той же должности).
Выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (но не более чем за 6 месяцев).
Возмещении морального вреда (если требование заявлено, размер определяет суд).

4. Особенности 2026 года

Цифровая фиксация: Информация о восстановлении на работе должна быть внесена работодателем в единую систему учета трудовых договоров (Enbek.kz) не позднее 3 рабочих дней после вступления решения в силу.
Проверка причин увольнения: В 2026 году суды особенно строго проверяют соблюдение процедуры дисциплинарных взысканий (наличие актов, объяснительных, сроки). Отсутствие регистрации приказа в системе Enbek.kz на момент увольнения может рассматриваться как нарушение процедуры.

5. Немедленное исполнение

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 243 ГПК РК). Это означает, что работодатель обязан допустить вас к работе на следующий день после вынесения решения судом, даже если он намерен подавать апелляцию.

Важно: Если за время вашего отсутствия должность была сокращена, суд признает увольнение незаконным и обяжет выплатить компенсацию, но фактическое восстановление может быть заменено на выплату среднего заработка и изменение формулировки причины увольнения.

Цена: 2000 тг

Чтобы скачать договор, вам необходимо сначала войти в личный кабинет и произвести оплату.

Личный кабинет

О восстановлении на работе

Сот Зейіні